II PALERMO HACKATHON 
Incoraggiare una procedura precisa e benorganizzata nella domanda di lavoro,formazione professionale e tirocinioretribuito a Palermo

La sfida per questo hackathon, analizza nello specifico il caso in cui un migranterichiede un'opportunità di lavoro, formazione sul posto di lavoro e stageretribuito attraverso un'impresa privata e passa attraverso l'iter burocratico perfinalizzare la procedura.

 

Questa sfida avviene in diverse fasi e con un diversoinsieme di attori:

• Agenzia del Lavoro;

• Centro per l'Impiego;

• Impresa privata;

• Tutor personale;

• Altri migranti;

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Il percorso di un migrante nel mondo del lavoro può iniziare con uno stage/ tirocinio nel territorio di Palermo che parte dalla prima interazione del migrante con l'Agenzia per il Lavoro. Non tutti i migranti conoscono l'esistenza delle Agenzie per il lavoro. Nella maggior parte dei casi, solo i migranti che sono ospitati nei centri di seconda accoglienza ricevono queste informazioni. Quando ciò accade, dopo essersi recati all' Agenzia per il Lavoro, i migranti vengono introdotti a diverse opportunità di lavoro, e abbinati ad una specifica azienda che li impiega dopo una serie di incontri di valutazione individuali o di gruppo. L'Agenzia per il lavoro coordina l'intera procedura, richiede diversi finanziamenti (pubblici e privati), che consentono alle imprese di fornire ai lavoratori un'indennità mensile.

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Prima di iniziare a lavorare, i migranti hanno bisogno del documento "Disponibilità al lavoro" e del "nullaosta" del Centro per l'Impiego. Ma prima di arrivare a quella fase l'Agenzia per il Lavoro assegna un Tutor personale (tutor aziendale), che gestisce il rapporto tra il migrante e il personale in azienda. Il tutor aziendale insieme al tutor dell'Agenzia per il Lavoro, segue il percorso di apprendimento del tirocinante. L'Agenzia per il Lavoro a questo punto deve fornire un elenco di documenti, alcuni relativi al migrante, altri dell'impresa che accoglie, che vengono esaminati dal Centro per l'Impiego nel frattempo che i migranti richiedono il modulo "Disponibilità al lavoro". Tra i documenti richiesti:

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• Contratto di formazione (preparato dall'agenzia per il lavoro e dall'impresa);Scheda anagrafica dell'azienda;

• Codice Fiscale

• Regolare permesso di soggiorno

• Carta d'identità (non sempre richiesta)

• Conto bancario

• Regolare permesso di soggiorno

• Carta d'identità (non sempre richiesta).

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Una volta che il Centro per l'Impiego verifica la validità dei suddetti documenti, al migrante, l'Agenzia per il Lavoro e l'azienda, pattuiscono l'accordo di tirocinio (la cui durata può variare in genere da tre mesi ad un anno), viene autorizzato il “nullaosta”. A questo punto il contratto può essere finalizzato (Migrante, Tutor, Impresa, Agenzia per il Lavoro e Centro per l'Impiego), e il migrante può iniziare il suo tirocinio.

 

Diverse sfide possono avvenire durantequesto processo di inserimento nel mondo del lavoro del migrante,considerando non solo i punti di vista dei migranti ma anche quelli delleistituzioni pubbliche e private.

 

Un'enorme quantità di migranti fuori dai centri di seconda accoglienza non ha familiarità con questo processo; e nonostante vengano informati, hanno difficoltà nel comprendere il processo e la documentazione necessaria nelle diverse fasi. Vi sono rischi in cui i migranti possano presentare documentazione in scadenza (es. permesso di soggiorno), e – vista la mancanza di competenze/aggiornamenti da parte delle pubbliche autorità – il processo di avvio del tirocinio rallenta considerevolmente. Inoltre, la generale incomprensione delle diverse procedure, non aiuta il migrante nel fornire la giusta documentazione, che – in mancanza di un documento d'identità (non sempre necessario), così come i dubbi relativi alla possibilità di aprire un conto corrente bancario – comporterebbe una perdita di tempo e risorse da entrambe le parti.

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Attualmente il processo per ottenere la "Disponibilità di lavoro" è diventato digitale, quindi chi non ha familiarità con l'applicazione digitale potrebbe essere disorientato. Un'altra sfida riscontrata riguarda la questione del finanziamento. Quando il "nullaosta" viene rilasciato dal Centro per l'Impiego e inizia il tirocinio, potrebbe verificarsi un possibile ritardo nell'erogazione dell'indennità (es. se i soldi provengono da fondi pubblici). Questo potrebbe comportare l'abbandono del lavoro dei migranti e l'aumento delle tensioni tra i vari uffici.

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Nonostante queste sfide siano diverse, sono in qualche modo collegate. Migliorando la comunicazione tra i diiversi attori, si faciliterebbe la comprensione dei documenti richiesti dal Centro per l'Impiego. Allo stesso modo migliorando la comunicazione tra il Centro per l'Impiego e l'Agenzia per il Lavoro, farebbe in modo di riconoscere per tempo un documento mancante piuttosto che in scadenza. In aggiunta, rendendo consapevoli i migranti sull'intera procedura (es. da dove arrivano i finanziamenti per un tirocinio pagato), si eviterebbe che i migranti (specialmente quelli fuori dai centri di accoglienza), si ritirino dal programma per un pagamento ritardato; e si potrebbe suggerire delle soluzioni a supporto (ad esempio nel caso in cui avessero bisogno di un alloggio - nell' attesa che lo stipendio sia erogato).

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In questa hackathon, sarai incoraggiato a sviluppare uno strumento specifico che possa facilitare il processo di risoluzione delle sfide di candidatura per un lavoro, una formazione lavorativa o uno stage retribuito a Palermo. Abbiamo immaginato questo strumento come uno spazio Wiki. La tua sfida sarà quella di generare la struttura tecnica dello spazio, insieme all'inclusione, gestione e accesso delle informazioni introdotte. Dovrai rispondere a domande come: quali sono le informazioni che devono essere incluse? Chi sarà autorizzato ad includerle? Come ci assicuriamo che le informazioni introdotte seguano la stessa struttura e rispondano alle esigenze informative dei migranti? Chi gestirà le informazioni? Come ci assicuriamo che i dati raccolti siano accurati e aggiornati? Come affrontiamo la barriera linguistica di coloro che non parlano la lingua locale?